MON株式会社

育成・教育

｢どんな社員になってもらいたいのか？｣と聞けば｢欲を言えば経営者感覚を持ってもらいたい｣と言われます。
もし仮に社員が｢経営者感覚｣なり｢経営センス｣を持っているのであれば、既に経営者になっているでしょう。
そんな心強いことはありませんが、上のような課題を持った社員ばかりでは困ります。

では、どうしたら良いのか？

それが『自分で考え、自分で走れる』社員＝ 『自考自走』 社員への変革です。
私たちは、お客様が採用された社員の思考や能力に合わせたソリューションを提供しています。

組織活性化

もし、1つでも思い当たる項目があれば、それはよくない前兆です。
どんな会社かというと、関係者に価値を提供できない、すなわち業績が芳しくない会社に共通することです。
私たちは、この問題に手を打たず先送りしたために残念な結果を招いた会社を何社も見てきました。

では、どうしたら良いのか？

その答えが『士気が高く、組織で勝てる』会社＝ 『士高組勝』 会社への変革です。
私たちは、お客様が築いてこられた企業風土や歴史に合わせたソリューションを提供しています。

進め方

MON methodの｢育成・教育｣｢組織活性化｣については、基本以下の流れで進みます。
お客様の状況やケースによっては一部変更することがございますのでご了承ください。

お問い合わせ

お問い合わせフォームにてご依頼の概要をお知らせ下さい。
私たちはお客様と二人三脚（併走）しながら課題解決に取組みます。

ヒアリング・打ち合わせ

ご面談にて、現状・課題・目指すゴールなどをヒアリングさせて頂きます。
そして、ご要望・ご予算などを考慮し、実施内容や実施時期などをお打ち合わせさて頂きます。

ご提案・お見積

ご提案概要、実施スケジュール、概算お見積りを含んだ企画をご提示させて頂きます。
※概算のため最終的なご請求金額と異なる場合がございます。

ご契約・発注

発注をいただきましたら、｢守秘義務契約書｣など必要な契約の締結を行います。

インタビュー

プロジェクトリーダーをはじめ、現場社員の方から事業責任者・経営者まで、課題と目指すゴールに合わせて現状分析と効果的かつ具体的な施策に必要なインタビューを行います。

実施

プロジェクトの実行、ソリューションの提供・納品を行います。

ご報告

実施報告、今後の対策と相談などを行います。

ご請求・お支払い

ご請求書をご郵送致します。
契約書の支払方法に従いお支払いをお願い致します。

アフターフォロー

実施後の変革についてアフターフォロー、サポートをしております。
※ソリューションの内容・納品物によって異なりますので担当者へご確認ください
※一部有料サービスとなります